公司领导要了我好几次细节 （可以进入你深处吗开车作文）

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领导每天都让我干很多事情,是在培养我还是在压榨我?

众所周知，大多数情况下，工作能力往往和收益是对等的。不懂给你分利的领导，自然就是在压榨你。“训练”和“压榨”表面上都是一样的，都是为了让你多干活。

如果领导分配给你的任务总是重复的、机械的，可以判断他不是在培养你。因为这种简单、高强度、机械式的重复操作，技术含量不高。即使你对这个操作很熟练，你也不会有任何成长。而你的可替代性太强。领导是真的想培养你。

患难见真情，工作出现问题的时候，你最能看出领导对你是真是假；培养你或者压榨你。当你做出成绩的时候，不管你有没有上进心，工作的本质都是等价交换。你用你的时间和精力来换取金钱。努力工作并完成任务是你的职责。

相反，如果领导仅仅让你从事一些基层工作，相关工作也对你没有任何提升，这说明领导在故意压榨你。你也需要判断本身的工作类型。

如果一个领导什么都让你做，却从来不考虑你的待遇，那只是利用，不是重用。好的领导是你成功的垫脚石，坏的领导非但没有帮助你，反而成了你前进的绊脚石。

说等下次，等下批，那他很明显就是在压榨你，而不是培养你。当然，绝大多数领导都不会把这种事情主动提出来，但总归会有些暗示，让你自己提。如果你主动和领导提了，他不久也替你落实了，那么这个领导还是可以跟得。

为什么公司老大说了两次要我,但是现在迟迟没有下文呢?还有机会吗?_百度...

1、首先，你公司领导要了我好几次细节的领导并不是公司最大公司领导要了我好几次细节的领导，他没有什么决定权可言，也许他是想给你升职，但是上面的领导不同意，所以这件事情也只能不公司领导要了我好几次细节了公司领导要了我好几次细节了之。

2、因为公司人事这边一般都会表现的很有意向，这样做一来照顾应聘者的心里感受，人都是有自尊的嘛。二来，他们也会把你留下再去跟其他应聘者去做对比，选出一个更合适的人来做。

3、有以下几种可能公司领导要了我好几次细节： 他们还在面试其他人，希望能找到与他们的理念以及各方面能力更强的人来任职。但是你既然通过了面试，说明你也还可以，但不一定是最合适人选。所以他们既不想放掉你，又想再找找。

领导找了我几次了,都是说工作上面的细节问题,最后一次发话说如果再给...

1、他给你一周的时间，如果还不能独立完成工作的话，就走人。

2、当领导和你讲公司一些制度的时候，目的就是想让你说出来一些什么，所以这个时候，你就一定要学会观察和聆听，是否自己的领导知道了，能不能不告诉他，免得自己在领导不知道的情况自己就全部交代了错误。

3、当然要去。你去的话谈话的主题应该不是由你定的了，而且是跟这么高级别的领导，估计谈话过程也不是你能把控掌握的了。你需要做的是礼仪方面（衣着、形象、礼貌用语），工作态度方面，自身实际工作方面这些准备好应对。

4、你可以说自己的工作还没有完成，你也可以告诉领导，自己目前还在进行工作当中，而且自己也在进行加班，自己的工作量太大。自己的工作状态不是特别好。

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