公司领导要了我好几次细节 （领导经常要我）

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老板找我谈了好几次话,想要辞退我,我该怎么办?

坦率呼吁，明确尊重 如果领导明明知道你做得足够好，他还是无中生有，假装陷害他。你要明确告诉对方要尊重对方，下一次就没面子了。领导要辞退你，他也不会说清楚。

如果你的老板因为你业绩不突出而看你不顺眼，在这个时候想要开除你，那么你可以考虑选择其他同行业公司去进行工作，没有必要非可一棵树上吊死。

既然事已至此，应该先找机会跟老板坦诚地谈一谈，发表自己的真实看法，也不用太担心自己年龄大，年龄大也有年龄大的优点，如果把优点利用起来了，对公司来说也是有百利百无一害的。

如果你想继续做下去的话，那就虚心请他告诉你让你离开的原因，看是否有挽回的余地。就表面上来看，多半是因为人际关系。冰冻三尺非一日之寒。当然你也可以告诉他，如果再给你一点时间调整，你可以做好的。

因而，你为了更好地更好的不被辞退，务必更严于律已。你也需掌握一些证据，在日后可以摆到桌面上，尽可能维修保养本身的合法利益。

领导找了我几次了,都是说工作上面的细节问题,最后一次发话说如果再给...

他给公司领导要了我好几次细节你一周的时间，如果还不能独立完成工作的话，就走人。

当领导和你讲公司一些制度的时候，目的就是想让你说出来一些什么，所以这个时候，你就一定要学会观察和聆听，是否自己的领导知道公司领导要了我好几次细节了，能不能不告诉他，免得自己在领导不知道的情况自己就全部交代公司领导要了我好几次细节了错误。

当然要去。你去的话谈话的主题应该不是由你定的公司领导要了我好几次细节了，而且是跟这么高级别的领导，估计谈话过程也不是你能把控掌握的了。你需要做的是礼仪方面（衣着、形象、礼貌用语），工作态度方面，自身实际工作方面这些准备好应对。

你可以说自己的工作还没有完成，你也可以告诉领导，自己目前还在进行工作当中，而且自己也在进行加班，自己的工作量太大。自己的工作状态不是特别好。

这种应该是工作态度或者是你工作方式有问题，应该是经理实在看不下去了，休你三天假，就是让你好好静静，去想想工作中的不足，需要怎么改，让你有个认识。

首先确定自己是否做到了公私兼顾。很多职场的朋友都有一个认识上的误区，那就是公私不分。这里说的公式是指公司层面的工作，而私事则只是职场上个人之间工作上的帮助。

领导每天都让我干很多事情,是在培养我还是在压榨我?

众所周知，大多数情况下，工作能力往往和收益是对等的。不懂给你分利的领导，自然就是在压榨你。“训练”和“压榨”表面上都是一样的，都是为了让你多干活。

如果你干的活最多，拿的奖最少，得不到鼓励，却挨的骂最多，背的黑锅最大，毫无疑问，你肯定是被领导压榨了。如果你遇到这样的领导，你应该尽早离开。

相反，如果领导仅仅让你从事一些基层工作，相关工作也对你没有任何提升，这说明领导在故意压榨你。你也需要判断本身的工作类型。

说等下次，等下批，那他很明显就是在压榨你，而不是培养你。当然，绝大多数领导都不会把这种事情主动提出来，但总归会有些暗示，让你自己提。如果你主动和领导提了，他不久也替你落实了，那么这个领导还是可以跟得。

如果一个领导什么都让你做，却从来不考虑你的待遇，那只是利用，不是重用。好的领导是你成功的垫脚石，坏的领导非但没有帮助你，反而成了你前进的绊脚石。

但如果这个加班是有经济收益，那到没什么因为你会感觉这份劳动这份苦会换来经济回报，但如果是义务的无回报的，那么你还愿意加班吗，如果领导天天让你加班，你会觉得这是在培养你还是在压榨你呢，小编个人觉得如果老板。

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