不用带了今晚给你最高待遇 （不用带了今晚给你最高待遇第二）

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薪酬待遇应该怎么谈

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。

要把握薪资沟通的节奏。 这种节奏的把握，主要是通过回顾这个员工的薪资状况以及绩效考核的具体情况来控制和把握的。要学会发现员工的阶段性薪资需求。了解员工的心理上对薪资的期待和他的实质性需要。

谈薪酬待遇的技巧：善于发问、善于发问、多争取福利以及奖金、避开具体数字，谈百分比。善于发问 薪资待遇对于求职者以及公司双方都较为敏感，在探讨的时候要注意说话的技巧。通过发问，转移商谈的焦点，让对方多说。

主动讨价加薪，掌握主动权和领导谈加薪，要“讨得好”才能更快加薪。职场人要做的第一步就是掌握主动权，主动出击加薪，和领导讨价还价。主动请求加薪的好处就在于进退都有余地。

首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。

为升职请领导到家吃饭给最高待遇

1、为升职请领导到家吃饭时一定要主动的和领导说明请客的目的。员工晋升一般指的是岗位晋升，而这种晋升一般是逐级晋升，对才能卓越、工作出色的员工也可以进行破格提拔。

2、在请客之前，一定要主动的和领导说明请客的目的，参加的人员。另外说话要委婉，不要直接说：“领导我有求与你，是否方便赏脸吃个饭”，而是要说：“感谢领导一直以来对我的照顾，想请您吃个便饭。

3、高餐费。餐费：餐费会比较高，因为需要考虑到菜品的精细度、食材的质量和数量等因素，同时还需要考虑到场地的租赁费用和装修等方面的支出。

4、我觉得升职的可以请领导吃饭，自己一路走来，也多亏自己领导们的照顾和提拔，所以应该请。

公司员工福利待遇有哪些?

这部分的福利为员工购房、租房提供补助。比如京东商城，就向满足条件的员工提供最大一百万的无抵押无担保、无贷款利息的买房贷款，用以可适用地域范畴内的员工家中首套房首付款。

国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。

福利待遇包括基本月薪 ——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金 ——市场人员在完成销售任务后的奖励。

公司职工的福利待遇包括哪些社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。

公司职工的福利待遇包括：社会保障；工作午餐；住房津贴；有偿假期；交通费；职业培训；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

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